Plano de Carreira
12 graduações, três fases, uma trilha clara
De Bronze a Embaixador: a evolução do parceiro acontece por clientes reais, formação na GPF Academy e consistência mês a mês — nunca por recrutamento isolado.
Aviso
Referência de carreira para conhecimento. Metas e parâmetros dependem da política homologada aplicável; este material não promete renda ou promoção.
Visão geral
As três fases da carreira
Escolha uma fase para ver as graduações. Cada cartão abre requisitos, próxima ação, trilha e falhas comuns.
Tabela de referência
Todas as graduações lado a lado
Percentuais e tetos são referência do desenho de carreira, não proposta contratual nem simulação de renda.
| Graduação | Média PQ 3m | PQ novo mín./mês | Clientes/mês | Linhas / formando | Trilha | Direta s/ Ca* | Unilevel acum.* | Teto binário mensal* |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Bronze | 0 | 0 | 0 | — | Integração | 35% | 0% | — |
| Prata | 100 | 50 | 2 | — | Vendas I | 35% | 1% | — |
| Ouro | 300 | 150 | 4 | — | Vendas II | 34% | 3% | — |
| Platina | 750 | 375 | 2 | 1 / Ouro | Liderança I | 33% | 5% | R$ 1.000 |
| Esmeralda | 1.500 | 750 | 2 | 2 / Ouro | Gestão de Equipes I | 32% | 7% | R$ 2.500 |
| Safira | 3.000 | 1.500 | 1 | 2 / Platina | Gestão de Equipes II | 31% | 9% | R$ 5.000 |
| Rubi | 6.000 | 3.000 | 1 | 3 / Platina | Formação de Líderes | 30% | 11% | R$ 10.000 |
| Diamante | 12.000 | 6.000 | 0 | 3 / Esmeralda | Gestão Executiva I | 29% | 13% | R$ 25.000 |
| Duplo Diamante | 25.000 | 12.500 | 0 | 4 / Safira | Gestão Executiva II | 28% | 16% | R$ 50.000 |
| Triplo Diamante | 50.000 | 25.000 | 0 | 4 / Rubi | Gestão Estratégica | 27% | 19% | R$ 100.000 |
| Diamante Imperial | 100.000 | 50.000 | 0 | 5 / Diamante | Governança e Expansão | 26% | 22% | R$ 200.000 |
| Embaixador | 200.000 | 100.000 | 0 | 6 / Duplo Diamante | Formação de Embaixadores | 25% | 25% | R$ 400.000 |
* Valores de referência, sujeitos à política homologada. Ca = repasse de aquisição recebido e conciliado pela Benefit Club (não é o valor bruto pago ao operador). Teto não é meta nem expectativa de ganho.
Regras
Como a carreira é apurada
Entrada gratuita e voluntária
A entrada comercial é gratuita, voluntária e independente de qualquer compra. Um consumidor Bronze não se torna distribuidor automaticamente.
Ativação
A ativação exige identidade, contrato, a trilha Integração na GPF Academy e regularidade cadastral.
GPF Academy é externa
A formação acontece na GPF Academy, plataforma externa. As certificações são cumulativas para promoção e não precisam ser refeitas todo mês.
PQ não é dinheiro
PQ é pontuação de qualificação, não é real. PB não é saldo financeiro.
Quando há pontos
Há uma emissão de pontos por aquisição elegível. Mensalidades, renovações, cadastro, cursos e autoconsumo não geram pontos novos no piloto.
Média de três meses
A média usa os três meses civis encerrados; meses inexistentes contam zero. Liderança, a partir de Platina, exige três meses completos; Embaixador exige seis fechamentos consecutivos plenos.
Piso mensal
Além da média, cada mês exige no mínimo 50% da meta integral em PQ novo.
Linha independente
Linha independente é um ramo de patrocínio, não uma vaga na matriz.
Limite por ramo
Antes da média, cada ramo conta até 60% (Platina e Esmeralda), 50% (Safira e Rubi) ou 40% (Diamante em diante).
Desenvolvimento Diamante+
A partir de Diamante são exigidas duas ações mensais de desenvolvimento. Reuniões não geram pontos.
Requalificação
A requalificação é mensal, com tolerância de 60 dias corridos que não reinicia a cada falha. Abaixo de 50% suspendem-se binário e extraordinários, sem apagar comissões ordinárias já adquiridas. Dois fechamentos plenos rearmam o prazo.
Título histórico
Título histórico é diferente do nível apurado e remunerável no mês. Não há saltos presumidos, mês parcial nem prazo garantido.
Aviso
Referência de carreira para conhecimento. Metas e parâmetros dependem da política homologada aplicável; este material não promete renda ou promoção.